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近三百人齐聚冰城只为一堂公开课!第六期【老杨讲堂】震撼开讲!

更新时间:2018-01-03 点击次数:1417

20171228日是一个非常特别的日子近三百人齐聚哈尔滨只为了第六期的【老杨讲堂】! 最初的【老杨讲堂】只对龙采企业员工开放且只有高管以上才有机会参加并且由于时间的关系一年只开一堂课!本次的【老杨讲堂】是第一次对外开放参加课堂的除却龙采的高层与员工更有哈尔滨优秀的青年企业家们与龙采合作的老邻居——太平养老黑龙江分公司的诸位高层领导前来听讲~


【老杨讲堂】之大揭秘

     【老杨讲堂】的主讲人杨老师,就是龙采科技集团的董事长,在龙采,大家都亲切地称呼他为杨老师。杨老师不但是龙采事业发展的掌舵人,更是传道受业解惑的人生导师。每一期的《老杨讲堂》都是经验的传输,更是睿智的总结。从第一期的如何成为优秀的管理者到后来的如何成为一名老板”“向职业经理人学习经营高级管理人员的大客户哲学如何成为事业合伙人等,每一期的内容都让听者受益匪浅。自《老杨讲堂》开课以来,便收获了越来越多的听众的青睐与认可。


【老杨讲堂】之秘笈干货

       本次【老杨讲堂】以新时代的创新与创业为主题,总结了科技时代的诸多变化与发展,同时也解析了新时代企业的未来发展与员工的定位导向等。


科技进步导致社会变革

       科技进步的同时会导致一些市场与行业的弱化消失,比如农业与工业的机械现代化,机械取代了人工,提升了工作效率,也造成了农民与工人群体锐减。而人工智能的逐渐生活化,如无人售货的街角超市、动态人脸识别系统,已逐步解决人工劳动力的问题,让生活更加智能简便。科技进步推动社会变革 ,也促进了大众创业 万众创新的社会动态。而什么是大众创业 万众创新,总结为四个字,就是集思广益,个体逐渐聚集,小工厂逐渐以资源垄断转变为集团式发展,不断步入运营标准化、管理规范化。

企业创新的基础

       企业管理者不要带领企业去规划所在行业的未来,要以创造价值为运营的基础,你能做什么?你会做什么?又实实在在地能做到什么?这些才是实在的价值体现。例如龙采的体育板块,你受到了中国篮球协会的支持,你得到了中国篮协的一些授权,这并不代表什么。如今,龙采体育以互联网的优势打造出了记入、统计篮球大数据的篮球语音计统,这就是价值的体现。

      企业要具有清晰的赢利模式,你卖什么?卖了多少钱?成本是多少?盈利多少?纯利润是多少?这些就是赢利模式的基础。把需求、战略和方向逐步量化,才能找到真正的可行性运营模式。

      寻找企业的优势,从优势出发逐渐锐化企业实力,才能在市场竞争里脱颖而出。社会建设的方向不断从物质文化到精神文化再到现在美好生活体验建设,企业的创新方向也要顺应时代的发展,在企业最好的时候就要想好企业的下一步布局。

老板的创业

中国第一代民营企业家往往是冒险家,土地与国有资产的红利,风来了猪都能上天,靠政府吃饭与靠市场吃饭。企业发展要有正确的选择,政府服务于社会,服务于众多企业,土地与国有资产的红利存在很大的局限,企业要学会独立在市场中挖掘发展动力。

行政办公管理、人力资源管理、业务管理、生产技术管理、客户资源管理、财务管理,老板必须是管理的全才。

资本并不是真正的核心资源,毛利润减费用才是王道。

说一千道一万,不如领导带头干。作为领导要有身先士卒的精神,领导带头 ,员工才更有拼劲。

员工的创业

成功学告诉我们自信一定成功,但幸福与成功其实是一种心态。但行好事  莫问前程以良好的心态,在岗位上兢兢业业地做好工作,机遇总会有。

老板认为员工创造价值是天经地义的,员工认为老板开工资是天经地义。

职场首先要把学生心态转化为职员心态。现在社会上很多人抱怨入职后没人教,没人引领。如今是考验能力的时代,同时也形成新的职场氛围,工作时全心工作,该学习的时候学习,在职场中要有健康的心态改变,以感恩的心态对待职场中的帮助,形成工作中的良性循环。

员工要学会站在老板的角度考虑问题,要想事情应该怎么做而不是猜领导喜欢什么,做企业发展过程中的事业合伙人。工作是以创效为头等目标,要在事儿上出发,实事求是,做好自己。

不断学习,世界是永远变化的,这也许是永远不变的真理。

活在当下,就是正知正觉正念。

 

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